Saputra, Aris Eko (2015) PENGARUH DIMENSI IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR SENTRAL ARTA ASIA DI LUMAJANG. [Undergraduate Thesis]
|
PDF
Cover.pdf Download (426kB) | Preview |
|
|
PDF
Abstrak_watermark.pdf Download (120kB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 1_watermark.pdf Download (730kB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 2_watermark.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
PDF
Bab 3_watermark.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.itbwigalumajang.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Bab 4_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
|
PDF
Bab 5_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (224kB) |
|
|
PDF
Daftar Pustaka_watermark.pdf Download (319kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku kerja, gaya kepemimpinan, teknologi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun secara simultan. Serta untuk membuktikan manakah diantara perilaku kerja, gaya kepemimpinan, teknologi, dan lingkungan kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sentral Arta Asia di Lumajang. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh perilaku kerja terhadap kinerja, terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja, terdapat pengaruh teknologi terhadap kinerja, terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, terdapat pengaruh perilaku kerja, gaya kepemimpinan, teknologi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja dan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pada PT. BPR Sentral Arta Asia di Lumajang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, gaya kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, teknologi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, secara simultan perilaku kerja, gaya kepemimpinan, teknologi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada PT. BPR Sentral Arta Asia di Lumajang. Hasil analisis regresi berganda yaitu, Y = 6,747 + 0,290X1 + 0,199X2 + 0,948X3 - 0,254X4. Dari hasil uji dominan penelitian diperoleh bahwa, nilai beta yang terbesar adalah variabel teknologi yaitu sebesar 0,564. Hal ini berarti teknologi merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sentral Arta Asia di Lumajang. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 52,9% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel perilaku kerja, gaya kepemimpinan, teknologi dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya yaitu 47,1% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti pengaruh pengaruh variabel perilaku kerja, gaya kepemimpinan, teknologi dan lingkungan kerja, sedangkan variabel lain yang mempengaruhi kinerja diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya
| Item Type: | Undergraduate Thesis |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | ITB WIGA LUMAJANG > Program Studi Manajemen > Skripsi Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Admin Repo |
| Date Deposited: | 09 Oct 2019 01:09 |
| Last Modified: | 09 Oct 2019 10:03 |
| URI: | http://repository.itbwigalumajang.ac.id/id/eprint/344 |
Actions (login required)
 |
View Item |