Pengaruh Disiplin Kerja Melalui Sistem Informasi Presensi Pemerintah Kabupaten Lumajang (Siperlu) Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang

Hadi, Shofyan and Barlian, Noer Aisyah and Muttaqien, Fauzan (2018) Pengaruh Disiplin Kerja Melalui Sistem Informasi Presensi Pemerintah Kabupaten Lumajang (Siperlu) Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang. Journal of Organization and Business Management, 1 (4). pp. 76-80. ISSN 2715-5579

Preview	PDF 6. Pengaruh Disiplin Kerja Melalui Sistem Informasi.pdf Download (354kB) | Preview
Preview	PDF 00. PEER REVIEW PENGARUH DISIPLIN.pdf Download (616kB) | Preview
Preview	PDF PLAGIASI Pengaruh Disiplin Kerja Melalui Sistem Informasi Presensi Pemerintah.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Kinerja pegawaitidak terlepas dari disiplin pegawai itu sendiri. Salah satu motivasi yang diberikan kepada pegawai negeri sipil selain hukuman untuk berlaku disiplin adalah dengan memberikan insentif sebagai sarana motivasi yang mendorong para pegawai untuk bekerja dengan kemampuan yang optimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja (SIPERLU) dan tunjangan kinerja pegawai (TPP) secara simultan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Penelitian Kuantitatif Assosiatif dengan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh antara variabel kedisplinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang selain itu juga tidak terdapat pengaruh antara variabel tunjangan kerja dengan kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang. Namun berbeda dengan hasil uji dua variabel tersebut jika diuji bersama sama dengan uji F-test menunjukkan koefisien regresi berganda disiplin kerja sebesar 0,206 dan tunjangan kerja sebesar 0,216 bahwa peningkatan variabel kedisiplinan dan tunjangan kerja dapat meningkatkan besaran variabel kinerja karyawan. Hasil ini menunjuukan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel kedisiplinan dan tunjangan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti disiplin kerja dan tunjangan kerja. terhadap kinerja pegawai. Diharapkan peneliti yang akan datang dapat menambah variabel bebas lainnya untuk menambah bobot pembahasan dan menghasilkan penemuan-penemuan hasil penelitian baru yang berkaitan dengan kinerja pegawai Kata kunci: Disiplin Kerja, Siperlu, Tunjangan Kerja, Kinerja, Tambahan Penghasilan

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Mr rouf abdur
Date Deposited:	14 Apr 2021 02:05
Last Modified:	07 May 2021 05:57
URI:	http://repository.itbwigalumajang.ac.id/id/eprint/1032

Actions (login required)

View Item