PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI DINAS DI KABUPATEN LUMAJANG

Irdiana, Sukma and Darmawan, Kusnanto (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI DINAS DI KABUPATEN LUMAJANG. In: Seminar Nasional Sistem Informasi (SENASIF), 08 Agustus 2018, Universitas Merdeka Malang.

Preview	PDF cek plagiasi-PENGARUH KEPUASAN KERJA.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	PDF PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI.pdf Download (415kB) | Preview
Preview	PDF peer review-Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen dan Budaya Organisasi-Sukma I.pdf Download (181kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan budaya organisasi secara parsial dan simultan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai dinas di Kabupaten Lumajang. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan asosiatif kausal. Penelitian ini dilakukan dengan jumlah responden sebanyak 147 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda untuk hipotesis melalui program SPSS 16 for windows. Berdasarkan hasil penelitian di peroleh bahwa kepuasan pegawai dan budaya organisasi terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai dinas di Kabupaten Lumajang. Sedangkan komitmen organisasi tidak terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai dinas di Kabupaten Lumajang. Secara simultan kepuasan pegawai, komitmen organisasi dan budaya organisasi terdapat pengaruh positif signifikan secara simultan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai dinas di Kabupaten Lumajang. Variable yang diteliti berpengaruh sebesar 63,3% terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dan sisanya dipengaruhi oleh variable lain yang tidak di teliti. Kata kunci: kepuasan pegawai, komitmen organisasi, budaya organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB).

Item Type:	Conference or Workshop Item (Paper)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Mr rouf abdur
Date Deposited:	09 Apr 2021 03:55
Last Modified:	29 Apr 2021 07:41
URI:	http://repository.itbwigalumajang.ac.id/id/eprint/1024

Actions (login required)

View Item