Optimalisasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai Dinas Di Kabupaten Lumajang

Irdiana, Sukma and Darmawan, Kusnanto (2018) Optimalisasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai Dinas Di Kabupaten Lumajang. WIGA : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8 (2). pp. 146-153. ISSN E-ISSN : 2549-5992, P-ISSN : 2088-0944

Preview	PDF OptimalisasiOrganizational Citizenship Behavior(OCB) Pada Pegawai Dinas Di Kabupaten Lumajang.pdf Download (263kB) | Preview
Preview	PDF cek plagiasi-OptimalisasiOrganizational Citizenship Behavior(OCB) pada pegawai dinas di kab. Lumajang.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	PDF Peer review-Optimalisasi OCB-Sukma Irdiana.pdf Download (201kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan budaya organisasi secara parsial dan simultan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai dinas di Kabupaten Lumajang. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan asosiatif kausal. Penelitian ini dilakukan dengan jumlah responden sebanyak 147 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda untuk hipotesis melalui program SPSS 16 for windows. Berdasarkan hasil penelitian di peroleh bahwa kepuasan pegawai dan budaya organisasi terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai dinas di Kabupaten Lumajang. Sedangkan komitmen organisasi tidak terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai dinas di Kabupaten Lumajang. Secara simultan kepuasan pegawai, komitmen organisasi dan budaya organisasi terdapat pengaruh positif signifikan secara simultan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai dinas di Kabupaten Lumajang. Variable yang diteliti berpengaruh sebesar 63,3% terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dan sisanya dipengaruhi oleh variable lain yang tidak di teliti. Kata kunci : kepuasan pegawai, komitmen organisasi, budaya organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB).

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Mr rouf abdur
Date Deposited:	08 Apr 2021 06:41
Last Modified:	29 Apr 2021 07:37
URI:	http://repository.itbwigalumajang.ac.id/id/eprint/1020

Actions (login required)

View Item